人力資源公司和用工單位合作后，用工單位常出現(xiàn)把"勞務派遣"和"勞務外包"混為一談，例如：常常說的"人是你們的，合同和你們簽的，問題由你們解決"，沒有區(qū)分的后果就是，用工單位覺得發(fā)生事情后和他們單位沒有關系，只要通知一下用人單位即可，但往往忘記了，具體用人的是自己單位，派遣員工是給自己打工的，事情也是在自己的單位發(fā)生的。如此就可能會造成如下后果

（案例）

事件一：派遣員工發(fā)生工傷后不及時處理，耽擱后才告知用人單位去處理，時間耽擱太久，工傷48小時處理時間已經(jīng)過去，家屬鬧事。

事件二：不想繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知，派遣 人員突然接到退場通知情緒激動，現(xiàn)場鬧事。

事件三：安排派遣員工轉(zhuǎn)項目但不及時通知用人單位，用人單位不知道轉(zhuǎn)項目的情況，沒有及時處理，造成對派遣員工的忽視和派遣員工鬧事等等；針對這種事件，事后雖然因為用工單位的問題，造成了事情處理起來非常困難，但是經(jīng)過調(diào)節(jié)都順利解決了。

可見用工單位把"勞務派遣"和"勞務外包"混為一談，后果很嚴重 。如果用工單位事先了解勞務派遣的具體內(nèi)容和自己應該事先處理的問題，很多事情都可以避免。

       

那么什么是勞務派遣？什么是勞務外包？

勞務派遣是一種人事管理服務，用工單位一部分人員的人事關系由勞務派遣公司管理（合同、保險等都是與勞務派遣單位簽訂和上繳的，工傷、入職和離職后開據(jù)各類手續(xù)等），但人員的管理由用工單位管理。而人事關系由勞務派遣單位進行管理。合作單位和我們簽訂是勞務派遣合同，具體都應該分工合作，不能說："人是你們的，合同和你們簽的，事情都由你們處理"。此話既不合理，也不合法。

勞務外包是指業(yè)務外包，也就是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負責外包費用，不涉及人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務外包合同，完全可以說："人是你們的，問題都由你們解決"。